POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS W PULVERIT POLSKA SP. Z O.O.
Niniejszy dokument określa podstawowe zasady kultury organizacyjnej firmy PULVERIT Polska Sp. z o.o. w kontekście równości szans w zatrudnieniu i rozwoju zawodowym wszystkich pracownic i pracowników. Powstał celem informowania bliskiego i dalszego otoczenia firmy o procesach i działaniach realizowanych przez firmę PULVERIT Polska Sp. z o.o., mających na celu zapewnienie równego traktowania wszystkich osób pracujących na rzecz firmy.
1. CEL
Celem polityki równości szans, realizowanej w firmie PULVERIT Polska Sp. z o.o., jest sprawienie, aby miejsce pracy było przyjazne, a praca dawała satysfakcję, była wydajna i przynosiła korzyści pracownikom i firmie. Celem jest również pokazanie, iż wszelkie objawy dyskryminacji pracownic i pracowników w firmie PULVERIT Polska Sp. z o.o., zarówno na etapie rekrutacji, jak późniejszego rozwoju zawodowego, ze względu na rasę, religię, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie etniczne, wiek, płeć, orientacje seksualną, stan cywilny, upośledzenie czy inne prawnie chronione cechy są sprzeczne z kulturą organizacyjną firmy i jako takie nie mogą być w organizacji tolerowane.
2. ZASADY ETYCZNE
Każdy pracownik firmy posiada dostęp do wiedzy o swoich prawach i obowiązkach oraz o wartościach przyświecających kulturze organizacyjnej firmy, co przekłada się na jasność i jawność wzajemnych oczekiwań oraz reguł postępowania na co dzień. Firma PULVERIT Polska Sp. z o.o. dąży do stworzenia środowiska pracy opartego na szacunku i wzajemnym zaufaniu. Każda osoba pracująca w firmie:
- zna swoje obowiązki
- ma możność prowadzenia otwartego i konstruktywnego dialogu w sprawie swoich wyników
- może liczyć na pomoc w rozwoju zawodowym
- jest dostrzegana i nagradzana za osiągnięcia na podstawie zasług
- może zabrać głos i ma wpływ na polepszenie wyników całego zespołu
- jest traktowana uczciwie, z szacunkiem i godnością, i nie jest dyskryminowana
- ma poczucie wsparcia w zakresie realizacji osobistych priorytetów.
3. POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW
Polityka rekrutacji w firmie PULVERIT Polska Sp. z o.o. prowadzona jest w sposób gwarantujący równość szans wszystkich zainteresowanych osób w dostępie do stanowisk pracy. W szczególności rekrutacja odbywa się z poszanowaniem następujących zasad:
- odpowiednio długi termin naboru, umożliwiający wszystkim zainteresowanym osobom udzielenie odpowiedzi na ofertę pracy
- publikacja ogłoszenia w różnych mediach (prasa, Internet), co zapewnia dostęp ogłoszenia do szerszej grupy osób potencjalnie zainteresowanych
- brak informacji o preferowanej płci osób zatrudnianych w ogłoszeniu
- zadawanie tych samych pytań wszystkim kandydatom do pracy, niezależnie od płci czy innych prawnie chronionych cech
- brak pytań dotyczących stanu rodzinnego, planów związanych z zakładaniem czy powiększaniem rodziny oraz dyspozycyjności
- stałość wymagać i kryteriów oceny- wymagania w stosunku do osób kandydujących do pracy określane są przed rozpoczęciem naboru i nie mogą ulec zmianie w czasie procesu rekrutacji i selekcji.
4. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Dynamika i kierunek rozwoju zawodowego są determinowane z jednej strony dążeniami firmy, z drugiej zaś potrzebami i aspiracjami pracowników. W firmie PULVERIT Polska Sp. z o.o. wyznaje się zasadę, iż sukces firmy w znacznej mierze jest wynikiem dobrego wykorzystania energii i talentów pracowników. Dlatego firma zapewnia pracownicom i pracownikom takie same możliwości rozwoju zawodowego poprzez równy dostęp do szkoleń zawodowych, podnoszących kwalifikacje pracownika. Od kwalifikacji z kolei zależy poziom wynagrodzenia i możliwość awansu zawodowego.
5. RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I OSOBISTYM
Firma PULVERIT Polska Sp. z o.o. stoi na stanowisku, iż pozyskanie i utrzymanie dobrych pracowników wymaga nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia i stymulującego środowiska pracy. Działania firmy powinny również sprzyjać godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Dlatego firma PULVERIT Polska Sp. z o.o. deklaruje pełną otwartość na inicjatywy pracowników dotyczące rozwiązań gwarantujących harmonijne łączenie życia rodzinnego i zawodowego. Firma w miarę możliwości wspierać może tego typu inicjatywy w szczególności poprzez:
- elastyczne kształtowanie dziennego wymiaru czasu pracy
- elastyczność w zakresie godzin rozpoczynania i kończenia pracy
- gromadzenie przez pracownicę/pracownika na swoim indywidualnym koncie czasu pracy "godzin na plus" (ponad normę)
- wykorzystanie wypracowanych dodatkowo godzin w formie czasu wolnego w dogodnym dla siebie terminie.
